產(chǎn)品詳情
深圳人事考勤薪資軟件自動(dòng)計(jì)較個(gè)稅/按客戶要求計(jì)算工資的考勤工資系統(tǒng),可以靈巧界說各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)較公式,自動(dòng)挪用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù),計(jì)較出員工的工資情形,可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時(shí)提供豐碩的統(tǒng)計(jì)剖析報(bào)表,可即時(shí)掌握企業(yè)工資收入情形。
考勤治理:
(1)兼容多種品牌型號(hào)的ID卡、IC卡和指紋考勤機(jī);撐持所有品牌型號(hào)考勤機(jī)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。
(2)周全解決復(fù)雜考勤治理問題。撐持跨天考勤,完全自界說各個(gè)班段的類別(如正常上班、通俗加班、雙休加班、沐日加班、有薪/無薪休息、復(fù)工待料等),自界說考勤判別劃定規(guī)矩(如是否需求刷卡,是否計(jì)較遲到遲到曠工,按規(guī)范時(shí)間照樣按現(xiàn)實(shí)刷卡時(shí)間計(jì)較出勤時(shí)間等),自界說是否連班及是否計(jì)為日班(自動(dòng)計(jì)較夜餐補(bǔ)助[bǔ zhù])等。
(3)集體排班、小我排班、默許排班三種排班體式格局,自由設(shè)定排班、輪班和倒班紀(jì)律。
(4)周全解決異常考勤問題,請(qǐng)假、出差、漏卡簽卡、連班(直落)、暫時(shí)加班和暫時(shí)排班調(diào)整等。
(5)迅速考勤判別與剖析(1000人1個(gè)月的考勤報(bào)表只需5分鐘),生成考勤報(bào)表。
(6)多達(dá)10種統(tǒng)計(jì)角度的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表,具體列明各個(gè)考勤時(shí)間的具體數(shù)據(jù),并將所有考勤信息整合在一個(gè)報(bào)表內(nèi),無需在各個(gè)模塊中切換,即可查看到聯(lián)系關(guān)系的考勤信息。
(7)多達(dá)十幾種的考勤統(tǒng)計(jì)剖析報(bào)表,出現(xiàn)公司考勤全貌。
工資治理:
(1)工資項(xiàng)目(可多達(dá)上百項(xiàng))和計(jì)較公式由用戶自界說,完全知足各類復(fù)雜工資計(jì)較方法下的工資計(jì)較要求。
(2)周全解決月薪、日薪、時(shí)薪、小我/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎(jiǎng)、夾雜(計(jì)時(shí)計(jì)件)及各類復(fù)雜薪資計(jì)較。
(3)撐持各類函數(shù)(如前提、取整及其他邏輯判別等),再復(fù)雜的工資計(jì)較方法都可獲得解決。
(4)撐持部門內(nèi)績效評(píng)分的工資計(jì)較體式格局(如采用[cǎi yòng]集體計(jì)件算出部門工資,再經(jīng)由過程評(píng)分或考察系數(shù)進(jìn)行分配)。
(5)對(duì)每一個(gè)月會(huì)更改[gēng gǎi]且沒法經(jīng)由過程公式自動(dòng)計(jì)較的工資項(xiàng)目,可批量式輸出(和Excel一樣便捷的輸出體式格局)。
(6)可以讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)介入[jiè rù](自動(dòng)獲取)工資計(jì)較(包羅數(shù)學(xué)與邏輯運(yùn)算等)。
(7)品級(jí)式工資算法,許可分歧[fēn qí]員工工資品級(jí)擁有分歧[fēn qí]的工資項(xiàng)目,許可統(tǒng)一工資項(xiàng)目在分歧[fēn qí]品級(jí)中使用分歧[fēn qí]的計(jì)較公式,更好地解決員工工資計(jì)較多樣化的問題。
(8)撐持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng),如考勤、底薪、保險(xiǎn)、伙食、水電等數(shù)據(jù),并介入[jiè rù]工資計(jì)較。
(9)可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算挨次(先計(jì)較哪些項(xiàng)目,再計(jì)較哪些項(xiàng)目),解決一些工資項(xiàng)目需求計(jì)較出其它項(xiàng)目后能力[néng lì]進(jìn)行計(jì)較的問題。如先計(jì)較計(jì)件工資,再計(jì)較超產(chǎn)獎(jiǎng);先計(jì)較應(yīng)發(fā)工資,再計(jì)較小我所得稅等。
(10)可設(shè)定職位間的工資計(jì)較挨次。如部門主管的獎(jiǎng)金是依據(jù)該部門員工的工資進(jìn)行計(jì)較,可自動(dòng)獲取該部門員工的工資,再經(jīng)由過程公式自動(dòng)計(jì)較出部門主管的獎(jiǎng)金。
(11)工資計(jì)較時(shí)間區(qū)間自由設(shè)定,如可計(jì)較1個(gè)月工資,也可計(jì)較45天工資,自由選擇(通俗軟件只能按月)。
(12)一鍵式工資計(jì)較,輕點(diǎn)鼠標(biāo),工資全體自動(dòng)計(jì)較。
(13)壯大的工資匯總功效,撐持隨意率性時(shí)間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精準(zhǔn)匯總到每個(gè)工資項(xiàng)目?？砂磫T工、部門等來匯總工資表。還可對(duì)各工資項(xiàng)目值進(jìn)行過濾剖析,檢討出工資項(xiàng)目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)。可完全自界說工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報(bào)表的花式。
考勤治理:
(1)兼容多種品牌型號(hào)的ID卡、IC卡和指紋考勤機(jī);撐持所有品牌型號(hào)考勤機(jī)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。
(2)周全解決復(fù)雜考勤治理問題。撐持跨天考勤,完全自界說各個(gè)班段的類別(如正常上班、通俗加班、雙休加班、沐日加班、有薪/無薪休息、復(fù)工待料等),自界說考勤判別劃定規(guī)矩(如是否需求刷卡,是否計(jì)較遲到遲到曠工,按規(guī)范時(shí)間照樣按現(xiàn)實(shí)刷卡時(shí)間計(jì)較出勤時(shí)間等),自界說是否連班及是否計(jì)為日班(自動(dòng)計(jì)較夜餐補(bǔ)助[bǔ zhù])等。
(3)集體排班、小我排班、默許排班三種排班體式格局,自由設(shè)定排班、輪班和倒班紀(jì)律。
(4)周全解決異常考勤問題,請(qǐng)假、出差、漏卡簽卡、連班(直落)、暫時(shí)加班和暫時(shí)排班調(diào)整等。
(5)迅速考勤判別與剖析(1000人1個(gè)月的考勤報(bào)表只需5分鐘),生成考勤報(bào)表。
(6)多達(dá)10種統(tǒng)計(jì)角度的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表,具體列明各個(gè)考勤時(shí)間的具體數(shù)據(jù),并將所有考勤信息整合在一個(gè)報(bào)表內(nèi),無需在各個(gè)模塊中切換,即可查看到聯(lián)系關(guān)系的考勤信息。
(7)多達(dá)十幾種的考勤統(tǒng)計(jì)剖析報(bào)表,出現(xiàn)公司考勤全貌。
工資治理:
(1)工資項(xiàng)目(可多達(dá)上百項(xiàng))和計(jì)較公式由用戶自界說,完全知足各類復(fù)雜工資計(jì)較方法下的工資計(jì)較要求。
(2)周全解決月薪、日薪、時(shí)薪、小我/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎(jiǎng)、夾雜(計(jì)時(shí)計(jì)件)及各類復(fù)雜薪資計(jì)較。
(3)撐持各類函數(shù)(如前提、取整及其他邏輯判別等),再復(fù)雜的工資計(jì)較方法都可獲得解決。
(4)撐持部門內(nèi)績效評(píng)分的工資計(jì)較體式格局(如采用[cǎi yòng]集體計(jì)件算出部門工資,再經(jīng)由過程評(píng)分或考察系數(shù)進(jìn)行分配)。
(5)對(duì)每一個(gè)月會(huì)更改[gēng gǎi]且沒法經(jīng)由過程公式自動(dòng)計(jì)較的工資項(xiàng)目,可批量式輸出(和Excel一樣便捷的輸出體式格局)。
(6)可以讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)介入[jiè rù](自動(dòng)獲取)工資計(jì)較(包羅數(shù)學(xué)與邏輯運(yùn)算等)。
(7)品級(jí)式工資算法,許可分歧[fēn qí]員工工資品級(jí)擁有分歧[fēn qí]的工資項(xiàng)目,許可統(tǒng)一工資項(xiàng)目在分歧[fēn qí]品級(jí)中使用分歧[fēn qí]的計(jì)較公式,更好地解決員工工資計(jì)較多樣化的問題。
(8)撐持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng),如考勤、底薪、保險(xiǎn)、伙食、水電等數(shù)據(jù),并介入[jiè rù]工資計(jì)較。
(9)可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算挨次(先計(jì)較哪些項(xiàng)目,再計(jì)較哪些項(xiàng)目),解決一些工資項(xiàng)目需求計(jì)較出其它項(xiàng)目后能力[néng lì]進(jìn)行計(jì)較的問題。如先計(jì)較計(jì)件工資,再計(jì)較超產(chǎn)獎(jiǎng);先計(jì)較應(yīng)發(fā)工資,再計(jì)較小我所得稅等。
(10)可設(shè)定職位間的工資計(jì)較挨次。如部門主管的獎(jiǎng)金是依據(jù)該部門員工的工資進(jìn)行計(jì)較,可自動(dòng)獲取該部門員工的工資,再經(jīng)由過程公式自動(dòng)計(jì)較出部門主管的獎(jiǎng)金。
(11)工資計(jì)較時(shí)間區(qū)間自由設(shè)定,如可計(jì)較1個(gè)月工資,也可計(jì)較45天工資,自由選擇(通俗軟件只能按月)。
(12)一鍵式工資計(jì)較,輕點(diǎn)鼠標(biāo),工資全體自動(dòng)計(jì)較。
(13)壯大的工資匯總功效,撐持隨意率性時(shí)間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精準(zhǔn)匯總到每個(gè)工資項(xiàng)目?？砂磫T工、部門等來匯總工資表。還可對(duì)各工資項(xiàng)目值進(jìn)行過濾剖析,檢討出工資項(xiàng)目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)。可完全自界說工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報(bào)表的花式。
(14)可對(duì)分歧[fēn qí]品級(jí)的工資設(shè)置查詢權(quán)限,如主管以上級(jí)別員工工資只許可財(cái)政[cái zhèng]司理和總司理查看到,其別人員沒法查看。
