產(chǎn)品詳情
深圳人力資本治理系統(tǒng)人事考勤工資軟件V2一鍵算工資省時省心還省力,品級式工資算法,許可分歧[fēn qí]員工工資品級擁有分歧[fēn qí]的工資項目,許可統(tǒng)一工資項目在分歧[fēn qí]品級中使用分歧[fēn qí]的計較公式,更好地解決員工工資計較多樣化的問題。壯大的工資匯總功效,撐持隨意率性時間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精準(zhǔn)匯總到每個工資項目。可按員工、部門等來匯總工資表。還可對各工資項目值進行過濾剖析,檢討出工資項目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)?？赏耆越缯f工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報表的花式。
考勤治理
撐持機械考勤和手工考勤兩種體式格局;靈巧界說考勤起頭和停止時間、考勤記載劃定規(guī)矩、休假劃定規(guī)矩、考勤日歷,表現(xiàn)組織特色;多種班次界說體式格局,提供日班和跨天設(shè)置,可按部門或崗位生成工作日歷;靈巧設(shè)置倒班和節(jié)沐日加班、值班類型,自界說各類請假品種和假期計量單元,并與薪資治理系統(tǒng)對接。
提供多種考勤日報、月報、年報和員工休假報表,可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、遲到、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)。
薪酬福利治理模塊觸及薪酬福利規(guī)范(套帳)設(shè)置、初始化、計較考勤相關(guān)、保險、獎金等等要素。涵蓋現(xiàn)金和非現(xiàn)金的各類待遇[dài yù]的治理,計較公式與組織職位、員工小我能力、考勤、績效和培訓(xùn)結(jié)果相關(guān),核算、統(tǒng)計、發(fā)放等事務(wù)性工作在統(tǒng)一的平臺中完成,團體各子公司也可以零丁處置營業(yè),界說本人的流程,建造分歧[fēn qí]的報表。
本模塊以全方位數(shù)字化治理人力資本,以最低的成本最有用地激勵員工!
√靈巧設(shè)置分歧[fēn qí]類型員工的各類薪資項目及其計較體式格局;
√可自界說工資計較參數(shù),分離計較每月工資表的每一個項目;
√擔(dān)任生成、計較、交納企業(yè)員工各類保險,包羅養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公金等;
√完成人員的參保、刪除保險、停繳、補繳、恢復(fù)交納和更改[gēng gǎi]的治理;
√撐持分歧[fēn qí]地域界說分歧[fēn qí]的計稅方法,靈巧治理上稅體式格局;
√薪資調(diào)整批處置或指定個體計較員工薪資;
√能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計較,只需對變化部門進行調(diào)整;
√可對計較有誤的薪資計較進行重算、糾錯,薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行響應(yīng)處置;
√與考勤系統(tǒng)鏈接,依據(jù)員工考勤情形調(diào)整員工的薪資福利;
√與績效考察系統(tǒng)鏈接,依據(jù)員工績效考察情形調(diào)整員工的薪資;
√設(shè)置分歧[fēn qí]的員工和引導(dǎo)查詢功效;
√員工網(wǎng)上查詢小我當(dāng)月薪資及薪資歷史情形、小我福利累計情形等;
√可生成Word、Excel、txt等分歧[fēn qí]花式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表;
√數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)花式輸出,并儲存于磁盤,利便向銀行報盤;
√提供完善的薪資統(tǒng)計剖析功效,為制訂薪資軌制與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。
