NEXT驗廠結(jié)果評定方式
評判標準。Next 分為六個等級。聽審核員說，第一次驗Next 的工廠很難達到2 級的，總會找到一些問題，然后再要求工廠整改。希望工廠能一級一級地完善，最后做到最好。
6 級：絕不接受
違規(guī)舉例：強迫勞工、限制結(jié)社自由、苛刻對待、扣押工資、童工、極度危險工作環(huán)境、歧視
5 級：不能接受
違規(guī)舉例：不可靠或偽造文件、未達最低工資、童工（已糾正）、消防安全、押金、法定休假節(jié)日加班費、強迫加班、法定年假病假產(chǎn)假
4 級：馬止改進
違規(guī)舉例：15 項或以上主要事項、逃生演習(xí)、休息日、罰款、勞動合同、加班工時、加班費
3 級：暫時接受
2 級：基本達標
1 級：模范工廠
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NEXT
NEXT會與供應(yīng)商一起，致力為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。NEXT集團操守是這承諾之本。
NEXT會識別那些在個人或職業(yè)操守準則方面，都與NEXT本身的操守準則相配合的供應(yīng)商，并與他們合作。
NEXT認為其業(yè)務(wù)伙伴在個人方面理應(yīng)奉公守法，在進行業(yè)務(wù)活動時理當遵守當?shù)胤ㄒ?guī)，包括遵行NEXT營運守則中的明確條款。
NEXT只會與那些為其雇員提供安全健康工作環(huán)境的供應(yīng)商合作。供應(yīng)商最少須完全遵守生產(chǎn)國有關(guān)勞工、健康、安全等方面的法律。
NEXT的供應(yīng)商須重視個人尊嚴。他們不會役使奴隸、囚犯、或強迫勞動。他們會給予所有雇員合法的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，以及在工作環(huán)境中，不受騷擾、虐待、侮辱、體罰的權(quán)益。他們會給予所有雇員的私人生活和家庭生活，也尊重他們在思想、良心、及宗教自由方面的權(quán)利。
NEXT了解及尊重不同文化上的差別。NEXT會尋求和識別供應(yīng)商，是那些因才任用，不會論及性別、膚色、國籍、文化或宗教信仰、年齡、婚姻狀況的。
NEXT的供應(yīng)商必須遵行那些為保護環(huán)境而制訂的國家法律和國際標準，這同時適用于原產(chǎn)國和出售產(chǎn)品的所在國。
NEXT鼓勵其供應(yīng)商為雇員提供培訓(xùn)及教育，尤其是青年工，好讓他們能把工作做得更好。
深圳凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是家國內(nèi)領(lǐng)先的跨國供應(yīng)鏈保障服務(wù)機構(gòu),聚集了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的一批專家隊伍,長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會責(zé)任驗廠輔導(dǎo)(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠)、各種體系認證咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
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