產(chǎn)品詳情
Tesco驗(yàn)廠審核時注意事項(xiàng)
在驗(yàn)廠時，往往不是我們準(zhǔn)備的不夠充分，而是在現(xiàn)場審核時出現(xiàn)了紕漏。我們知道驗(yàn)廠審核比較嚴(yán)格，有時就是因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題而導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，或者導(dǎo)致終止合同的嚴(yán)重后果。下面是由深圳肯達(dá)信資深驗(yàn)廠輔導(dǎo)專家根據(jù)多年的驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的有關(guān)Tesco驗(yàn)廠審核時注意事項(xiàng)的內(nèi)容。
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Tesco驗(yàn)廠審核時注意事項(xiàng)——生產(chǎn)資料方面：
1、所有在報表上面有簽名的工人必須保證他們的資料完整，即有人事檔案、工卡和工資表、勞動合同。
2、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)時工資發(fā)放說明;
3、生產(chǎn)安排和調(diào)度(包括人員回避)、驗(yàn)廠被抽檢人員情況跟蹤;
4、影響健康的工種員工發(fā)放一個2毛錢的耳塞;
5、生產(chǎn)、工作區(qū)衛(wèi)生;
6、各車間的墻上資料的檢查(回避周六、日、加班等字眼)、員工教育、電閘使用時保護(hù)蓋及時合上、操作規(guī)程的執(zhí)行、設(shè)備保養(yǎng)和使用(重點(diǎn)是特殊工序)、車間不得使用“熱得快”、升降機(jī)門及時關(guān)閉;
7、檢查、車間區(qū)域畫綠色通道線;
8、滅火器的檢查、設(shè)備的檢查、疏散圖(記得標(biāo)明讀圖者的位置)、箭頭、安全出口標(biāo)識、廠區(qū)平面圖;
9、宿舍衛(wèi)生問題。建議解決方法：安排幾個宿舍打掃干凈，就給驗(yàn)廠的人員看這幾個，一般來說他們都會跟你走。
10、電路、開關(guān)等，按要求檢查和整改;所有路燈和電路燈檢查的時候要亮。
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Tesco驗(yàn)廠審核時注意事項(xiàng)——關(guān)于工人考核：
1、未成年工的體檢記錄、未成年工的備案。
2、關(guān)于各項(xiàng)涉及保險、勞動合同事宜特別是保險單據(jù)。
3、考勤卡、各月加班匯總表、手工考勤表、計(jì)件工資表、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、工資表、各月加班審批單、假條、離職審批手續(xù)、拆分好的工資條(發(fā)給工人讓他照著填寫審核時的調(diào)查表的)
4、所有沒有安排在驗(yàn)廠范圍的工人務(wù)必放假(不能出現(xiàn)在工廠周圍，更不能穿廠服和戴工牌);建議解決方法：好在附近包場看電影。
5、把身份證復(fù)印件夾在廠牌里面，面談時可以參考。
6、各種記錄回避周六、周日。建議解決方法：所有周六的記錄，填寫日期為星期五的;所有周日記錄，填寫日期為星期一的。
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Tesco驗(yàn)廠審核時注意事項(xiàng)——后勤和食堂：
1、放在宿舍的假資料藏起來、實(shí)際入住的床位的安排。
2、宿舍人員名單、暫住證檔案、各月房電費(fèi)用表、宿舍男女分區(qū)、宿舍管理制度的張貼、車輛停放、宿舍做飯的回避、廁所浴室、垃圾清理和清潔各工作安排、廁所配手紙。
3、藥箱;
4、食堂、消防演習(xí)、衣物晾曬。
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Wilkinson,又名Wilko ，是英國有名的high-street連鎖超市，主要銷售家居用品，分布在英國每個小鎮(zhèn)的商業(yè)街上，日用品特別便宜，如洗衣液、衛(wèi)生用品、鍋碗瓢盆、床上用品等。
一、Wilkinson驗(yàn)廠程序
1、驗(yàn)廠前會議：
主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時間及注意事項(xiàng)。
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2、驗(yàn)廠過程：
查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
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?3、總結(jié)會議：
總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時間及方案。
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?二、Wilkinson驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
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2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
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3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
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4、工作時間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
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5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
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6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
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7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
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8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,外貿(mào)出口在中國經(jīng)濟(jì)的地位也變得越來越重要,并且各行各業(yè)的世界巨頭也紛紛將它們的訂單投放在中國大陸這片具有無限潛力的市場。但是由于“血汗工廠”丑聞的接連發(fā)生,這些在各自行業(yè)的龍頭老大不得不在中國采取一些措施,包括對人 ???權(quán),環(huán)境,社會責(zé)任方面,從而避免對其品牌的國際聲譽(yù)造成影響,因此“驗(yàn)廠”一詞應(yīng)運(yùn)而生。
眾所周知,一些世界著名品牌如Disney, Levi’s , H&M 等,又如全球零售業(yè)巨頭如Wal-mart (沃爾瑪), Tesco (樂購) Macys(梅西) Macys(瑪莎),Sears等在近些年來來自中國大陸的訂單已達(dá)到驚人的數(shù)字,超市里印有Made In China的商品滿目琳瑯。但是想拿到這些訂單也并非那么簡單,而是要通過繁瑣的審查,并且達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),才能獲得訂單,也就是我們所說的“驗(yàn)廠”。
????WILKINSON驗(yàn)廠,是近些年普遍且被廣泛接受的驗(yàn)廠之一。而由于其審查的面太廣,一直以來都是做外貿(mào)加工工廠的大難題;從硬件到軟件;從管理實(shí)踐到文件證據(jù);從工作時間到工資薪酬;另外還涉及到員工的權(quán)利、健康、安全、衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境等諸多方面;而大多數(shù)工廠對驗(yàn)廠方面的知識了解甚少,但又不愿意放棄訂單。因此,聘請驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司成了接外單至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。
根據(jù)調(diào)查顯示,在沒有聘請驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司情況下,工廠通過審核的百分比為2%;令人驚奇的是,反之,聘請驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)公司的工廠驗(yàn)廠通過率竟然高達(dá)90%。驗(yàn)廠成為了出口企業(yè)心中的痛,為了順利通過審核,為了企業(yè)的生存,驗(yàn)廠咨詢公司在外貿(mào)出口的洪流中擔(dān)任著中流砥柱的角色。
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